Développe ton équipe grâce à des conversations de coaching structurées
Guide les conversations d'amélioration avec les questions de coaching KATA et capture les insights, les obstacles et les prochaines étapes de chaque session. Coach et apprenant avancent ensemble dans l'amélioration systématique, sur un pied d'égalité.
Avantages
Questions de coaching guidées
Les cinq questions de coaching KATA sont intégrées au workflow, garantissant que chaque conversation de coaching suit le schéma éprouvé. Les coachs restent sur la bonne voie, et les apprenants développent des habitudes de pensée scientifique constantes.
Documentation des sessions
Capture les insights clés, les obstacles identifiés et les prochaines expériences de chaque session de coaching. Chaque session est enregistrée, tu peux donc revenir en arrière sur des semaines et des mois.
Un coaching entre égaux
Aucune étiquette hiérarchique. Le coach et l'apprenant travaillent ensemble sur l'amélioration, et chacun peut prendre l'un ou l'autre rôle.
PDCA intégré
Les cinq questions de coaching correspondent directement au cycle PDCA, à savoir Plan (condition cible), Do (prochaine expérience), Check (observation) et Act (prochaine étape).
Comment ca marche
Démarre une session de coaching
Ouvre Réflexions de coaching pour le processus sur lequel tu travailles et démarre les cinq questions.
Parcours les cinq questions
L'outil propose chaque question de coaching en séquence : Quelle est la condition cible ? Quelle est la condition réelle maintenant ? Quels obstacles traites-tu ? Quelle est ta prochaine étape ? Quand pourrons-nous vérifier ce que tu as appris ?
Capture les réflexions
Documente la condition cible, l'état actuel, l'obstacle que tu traites et la prochaine expérience que tu mèneras avant le prochain cycle de coaching.
Consulte l'historique de coaching
Chaque session est enregistrée comme une réflexion documentée. À partir de la version Operator, reviens sur les sessions précédentes du même processus pour voir comment le chemin d'amélioration a évolué.
Cas d'utilisation
- -Cycles de coaching KATA quotidiens entre un coach et un participant
- -Réflexion structurée après les événements Kaizen et expériences d'amélioration
- -Formation des nouveaux coachs avec les questions guides associées à chacune des cinq questions de coaching
- -Entretiens de coaching par téléphone ou en visio, le coach notant les réponses dans l'application
- -Développement du leadership par la pratique documentée du coaching
Questions fréquemment posées
Quelles sont les questions de coaching KATA ?
Les cinq questions sont les suivantes. (1) Quelle est la condition cible ? (2) Quelle est la condition réelle actuellement ? (3) Quels obstacles penses-tu qui t'empêchent d'atteindre la condition cible ? Lequel abordes-tu maintenant ? (4) Quelle est ta prochaine étape (prochaine expérience) ? Qu'en attends-tu ? (5) Quand pourrons-nous aller voir ce que nous avons appris de cette étape ? Tu n'as pas besoin de formation au coaching, les cinq questions te guident.
Qui est le coach et qui est l'apprenant ?
N'importe qui peut être l'un ou l'autre. Le coach pose les questions, l'apprenant mène l'expérience. Les rôles peuvent s'échanger.
Comment les données de coaching restent-elles privées ?
Toutes les données de coaching sont stockées localement sur ton appareil. Rien n'est envoyé à des serveurs externes.