Desarrolle a su equipo a través de conversaciones de coaching estructuradas
Guía conversaciones de mejora con las preguntas de coaching KATA y captura las reflexiones, obstáculos y próximos pasos de cada sesión. El coach y el aprendiz trabajan juntos en la mejora sistemática, como iguales.
Beneficios
Preguntas de coaching guiadas
Las cinco preguntas de coaching KATA están integradas en el flujo de trabajo, asegurando que cada conversación de coaching siga el patrón probado. Los coaches se mantienen en el camino y los aprendices desarrollan hábitos consistentes de pensamiento científico.
Documentación de sesiones
Captura las reflexiones clave, los obstáculos identificados y los próximos experimentos de cada sesión de coaching. Cada sesión se guarda, así puedes repasarlas a lo largo de semanas y meses.
Coaching entre iguales
Sin etiquetas jerárquicas. El coach y el aprendiz trabajan juntos en la mejora, y cualquiera de los dos puede asumir cualquiera de los dos roles.
PDCA integrado
Las cinco preguntas de coaching se corresponden directamente con el ciclo PDCA: Plan (condición objetivo), Do (próximo experimento), Check (observación) y Act (próximo paso).
Como funciona
Iniciar una sesión de coaching
Abre Reflexiones de coaching para el proceso en el que estás trabajando e inicia las cinco preguntas.
Recorrer las cinco preguntas
La herramienta presenta cada pregunta de coaching en secuencia: ¿Cuál es la condición objetivo? ¿Cuál es la condición actual ahora? ¿Qué obstáculos está abordando? ¿Cuál es su próximo paso? ¿Cuándo podemos verificar lo que aprendió?
Capturar reflexiones
Documenta la condición objetivo, la condición actual, el obstáculo que estás abordando y el próximo experimento que realizarás antes del próximo ciclo de coaching.
Revisar el historial de coaching
Cada sesión se guarda como una reflexión documentada. A partir de la versión Operator, repasa sesiones anteriores del mismo proceso para ver cómo se desarrolló el camino de mejora.
Casos de uso
- -Ciclos diarios de coaching KATA entre un coach y un participante
- -Reflexión estructurada después de eventos Kaizen y experimentos de mejora
- -Formación de nuevos coaches con las preguntas guía de cada una de las cinco preguntas de coaching
- -Conversaciones de coaching por teléfono o videollamada, con el coach anotando las respuestas en la app
- -Desarrollo de liderazgo a través de práctica de coaching documentada
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las preguntas de coaching KATA?
Las cinco preguntas son: (1) ¿Cuál es la condición objetivo? (2) ¿Cuál es la condición actual ahora? (3) ¿Qué obstáculos crees que te impiden alcanzar la condición objetivo? ¿Cuál estás abordando ahora? (4) ¿Cuál es tu próximo paso (próximo experimento)? ¿Qué esperas? (5) ¿Cuándo podemos ir a ver qué hemos aprendido al dar ese paso? No necesitas formación en coaching, las cinco preguntas te guían.
¿Quién es el coach y quién es el aprendiz?
Cualquiera puede ser cualquiera de los dos. El coach hace las preguntas, el aprendiz ejecuta el experimento. Los roles pueden intercambiarse.
¿Cómo se mantiene la privacidad de los datos de coaching?
Todos los datos de coaching se almacenan localmente en tu dispositivo. Nada se envía a servidores externos.