Ugdykite savo komandą struktūrizuotais koučingo pokalbiais
Veskite tobulinimo pokalbius su KATA koučingo klausimais, fiksuokite kiekvienos sesijos įžvalgas ir stebėkite, kaip koučingo modeliai kinta laikui bėgant. Koučingo refleksijos paverčia ad hoc pokalbius sistemingu ugdymo praktiku, kuris kuria problemų sprendimo gebėjimus visoje komandoje.
Privalumai
Vadovaujami koučingo klausimai
Penki KATA koučingo klausimai yra integruoti į darbo eigą, užtikrinant, kad kiekvienas koučingo pokalbis sektų pasiteisinusiu modeliu. Koučai lieka kelyje, o dalyviai ugdo nuoseklius mokslinio mąstymo įpročius.
Sesijų dokumentavimas
Fiksuokite svarbiausias įžvalgas, nustatytus trukdžius ir kitus eksperimentus iš kiekvienos koučingo sesijos. Kurkite koučingo istoriją, kuri rodo, kaip dalyvio mąstymas vystosi per savaites ir mėnesius.
Modelių atpažinimas
Laikui bėgant koučingo žurnalas atskleidžia modelius: pasikartojančius trukdžius, dažnas mąstymo spąstas ir proveržių akimirkas. Šie duomenys padeda koučams pritaikyti savo požiūrį ir padeda organizacijoms nustatyti sistemines kliūtis tobulinimui.
Keičiamo masto koučingo praktika
Su struktūrizuotais raginimais ir šablonais net nauji koučai gali vesti efektyvius tobulinimo pokalbius. Tai leidžia organizacijoms plėsti koučingą nuo kelių ekspertų iki kiekvieno komandos vadovo.
Kaip tai veikia
Pradėkite koučingo sesiją
Pasirinkite dalyvį ir tobulinimo iššūkį, kuriam koučijate. Įrankis rodo dabartinę tikslinę būseną ir paskutinio eksperimento rezultatus kaip pokalbio kontekstą.
Pereikite penkis klausimus
Įrankis pateikia kiekvieną koučingo klausimą eilės tvarka: Kokia yra tikslinė būsena? Kokia yra dabartinė būsena dabar? Kokius trukdžius sprendžiate? Koks jūsų kitas žingsnis? Kada galėsime patikrinti, ką sužinojote?
Fiksuokite refleksijas
Dokumentuokite dalyvio atsakymus, koučo pastebėjimus ir nustatytus trukdžius. Pažymėkite kitą eksperimentą, kurį dalyvis atliks prieš kitą koučingo ciklą.
Peržiūrėkite koučingo istoriją
Pasiekite pilną bet kurio dalyvio koučingo laiko juostą. Stebėkite, kaip jų tikslinės būsenos progresavo, kaip jų mąstymas brendo ir kokie trukdžiai buvo įveikti.
Naudojimo atvejai
- -Kasdieniai KATA koučingo ciklai tarp komandos vadovų ir jų komandų
- -Struktūrizuota refleksija po Kaizen renginių ir tobulinimo eksperimentų
- -Naujų koučų mokymas su vadovaujamomis klausimų sekomis ir šablonais
- -Nuotolinis koučingas, kai koučas ir dalyvis nėra toje pačioje vietoje
- -Lyderystės ugdymas per dokumentuotą koučingo praktiką
Dažnai užduodami klausimai
Kokie yra KATA koučingo klausimai?
Penki klausimai yra: (1) Kokia yra tikslinė būsena? (2) Kokia yra dabartinė būsena dabar? (3) Kokie trukdžiai, jūsų manymu, neleidžia pasiekti tikslinės būsenos? Kurį sprendžiate dabar? (4) Koks jūsų kitas žingsnis (kitas eksperimentas)? Ko tikitės? (5) Kada galėsime eiti pažiūrėti, ką sužinojome iš to žingsnio?
Ar keli koučai gali dirbti su tuo pačiu dalyviu?
Taip. Koučingo istorija saugoma pagal dalyvį ir yra prieinama kiekvienam įgaliotam koučui. Tai leidžia sklandžiai perduoti ir užtikrina tęstinumą, kai koučai keičiasi ar yra nepasiekiami.
Kaip koučingo duomenys išlieka privatūs?
Visi koučingo duomenys saugomi vietoje jūsų įrenginyje. Niekas nesiunčiama į išorinius serverius. Jūs kontroliuojate, kas turi prieigą prie koučingo įrašų per programėlės bendrinimo funkcijas.