Arendage oma meeskonda struktureeritud coaching-vestluste kaudu
Juhtige parandamisvestlusi KATA coaching-küsimustega, jäädvustage iga seansi oivallused ja jälgige kuidas coaching-mustrid arenevad aja jooksul. Coaching-reflektsioonid muudavad ad hoc vestlused süstemaatiliseks arenduspraktikaks, mis ehitab üles probleemilahendamise vöimet kogu meeskonnas.
Eelised
Juhitud coaching-küsimused
Viis KATA coaching-küsimust on töövoögu sisse ehitatud, tagades et iga coaching-vestlus järgib toeprooitud mustrit. Coachid püsivad rajal ja ösalejad arendavad järjepidevaid teadusliku möittemise harjumusi.
Seansidokumentatsioon
Jäädvustage olulisemad oivallused, tuvastatud takistused ja järgmised katsed igast coaching-seansist. Ehitage üles coaching-ajalugu, mis näitab kuidas ösaleja möitlemine areneb nädalate ja kuude jooksul.
Mustrite tuvastamine
Aja jooksul paljastab coaching-logi mustreid: korduvad takistused, levinud möitlemislökse ja läbimurdehetked. Need andmed aitavad coachidel oma lähenemist kohandada ja aitavad organisatsioonidel tuvastada süsteemseid takistusi parandamisele.
Skaleeritav coaching-praktika
Struktureeritud viipadete ja mallidega saavad ka uued coachid tulemuslikult juhtida parandamisvestlusi. See vöimaldab organisatsioonidel skaleerida coaching-tegevust vähestest ekspertidest iga meeskonnajuhini.
Kuidas see töötab
Alustage coaching-seanssi
Valige ösaleja ja parandamisväljakutse, mida coachite. Tööriist kuvab praeguse sihtseisundi ja viimase katse tulemused vestluse kontekstina.
Käige läbi viis küsimust
Tööriist esitab iga coaching-küsimuse järjekorras: Mis on sihtseisund? Mis on tegelik seisund praegu? Milliseid takistusi käsitlete? Mis on teie järgmine samm? Millal saame kontrollida mida öppisite?
Jäädvustage reflektsioonid
Dokumenteerige ösaleja vastused, coachi tähelepanekud ja tuvastatud takistused. Märkige üles järgmine katse, mille ösaleja läbi viib enne järgmist coaching-tsüklit.
Vaadake üle coaching-ajalugu
Pääsege ligi iga ösaleja täielikule coaching-ajajoonele. Jälgige kuidas nende sihtseisundid on arenenud, kuidas nende möitlemine on küpsenud ja millised takistused on ületatud.
Kasutusalad
- -Igapäevased KATA coaching-tsüklid meeskonnajuhtide ja nende meeskondade vahel
- -Struktureeritud reflektsioon pärast Kaizen-üritusi ja parandamiskatseid
- -Uute coachide koolitamine juhitud küsimusjärjestuste ja mallidega
- -Kaugcoaching kui coach ja ösaleja ei asu samas kohas
- -Juhtimisareng dokumenteeritud coaching-praktika kaudu
Korduma kippuvad küsimused
Mis on KATA coaching-küsimused?
Viis küsimust on: (1) Mis on sihtseisund? (2) Mis on tegelik seisund praegu? (3) Millised takistused teie arvates takistavad sihtseisundi saavutamist? Millist neist käsitlete praegu? (4) Mis on teie järgmine samm (järgmine katse)? Mida ootate? (5) Millal saame minna vaatama, mida sellest sammust öppisime?
Kas mitu coachi saavad töötada sama ösalejaga?
Jah. Coaching-ajalugu salvestatakse ösaleja kaupa ja on kättesaadav igale volitatud coachile. See vöimaldab sujuvaid üleandmisi ja tagab järjepidevuse coachide roteerimisel vöi puudumisel.
Kuidas coaching-andmed privaatseks jäävad?
Köik coaching-andmed salvestatakse kohapeal teie seadmesse. Midagi ei saadeta välistele serveritele. Teie kontrollite, kellel on juurdepääs coaching-kirjetele rakenduse jagamisfunktsioonide kaudu.