Ты ведёшь беседу по одним и тем же пяти вопросам и в любой момент находишь каждый прошлый ответ
Направляй беседы об улучшении с помощью вопросов KATA-коучинга и фиксируй инсайты, препятствия и следующие шаги каждой сессии. Коуч и обучаемый вместе прорабатывают систематическое улучшение, на равных.
Преимущества
Управляемые коучинговые вопросы
Пять вопросов KATA-коучинга встроены в рабочий процесс, гарантируя, что каждая коучинговая беседа следует проверенной модели. Коучи остаются на правильном пути, а обучаемые развивают устойчивые навыки научного мышления.
Документация сессий
Фиксируй ключевые инсайты, выявленные препятствия и следующие эксперименты из каждой коучинговой сессии. Каждая сессия сохраняется, так что ты можешь оглянуться назад на недели и месяцы.
Коучинг на равных
Без ярлыков иерархии. Коуч и обучаемый работают над улучшением вместе, и любой из них может взять любую роль.
PDCA встроен
Пять вопросов коучинга напрямую соответствуют циклу PDCA: Plan (целевое условие), Do (следующий эксперимент), Check (наблюдение) и Act (следующий шаг).
Как это работает
Начни коучинговую сессию
Открой коучинговые рефлексии для процесса, над которым ты работаешь, и начни с пяти вопросов.
Пройди через пять вопросов
Инструмент последовательно подсказывает каждый коучинговый вопрос: Каково целевое состояние? Каково текущее фактическое состояние? Какие препятствия ты преодолеваешь? Каков твой следующий шаг? Когда мы сможем проверить, что ты узнал?
Зафиксируй рефлексии
Задокументируй целевое условие, текущее состояние, препятствие, которое ты сейчас преодолеваешь, и следующий эксперимент, который проведёшь до следующего коучингового цикла.
Просмотри историю коучинга
Каждая сессия сохраняется как задокументированная рефлексия. С версии Operator ты можешь оглянуться на прежние сессии по тому же процессу и увидеть, как развивался путь улучшения.
Сценарии использования
- -Ежедневные циклы KATA-коучинга между коучем и участником
- -Структурированная рефлексия после Kaizen-событий и экспериментов по улучшению
- -Обучение новых коучей с наводящими вопросами к каждому из пяти вопросов коучинга
- -Коучинговые беседы по телефону или видеосвязи, коуч фиксирует ответы в приложении
- -Развитие лидерства через документированную практику коучинга
Часто задаваемые вопросы
Что такое вопросы KATA-коучинга?
Пять вопросов: (1) Каково целевое состояние? (2) Каково фактическое состояние сейчас? (3) Какие препятствия, по твоему мнению, мешают достичь целевого состояния? Какое из них ты сейчас преодолеваешь? (4) Каков твой следующий шаг (следующий эксперимент)? Чего ты ожидаешь? (5) Когда мы сможем проверить, что мы узнали, сделав этот шаг?
Кто коуч, а кто обучаемый?
Любой может быть в любой роли. Коуч задаёт вопросы, обучаемый проводит эксперимент. Роли можно менять.
Как обеспечивается конфиденциальность данных коучинга?
Все данные коучинга хранятся локально на твоём устройстве. Ничего не отправляется на внешние серверы.