Kehitä tiimiäsi strukturoitujen coaching-keskustelujen avulla
Johda parannuskeskusteluja KATA-coaching-kysymyksillä ja tallenna oivallukset, esteet ja seuraavat askeleet jokaisesta istunnosta. Coach ja oppija käyvät järjestelmällistä parannusta läpi yhdessä, tasavertaisina.
Edut
Ohjatut coaching-kysymykset
Viisi KATA-coaching-kysymystä on rakennettu työnkulkuun, mikä varmistaa että jokainen coaching-keskustelu noudattaa hyväksi havaittua mallia. Coachit pysyvät raiteilla ja osallistujat kehittävät johdonmukaisia tieteellisen ajattelun tapoja.
Istuntodokumentaatio
Tallenna tärkeimmat oivallukset, tunnistetut esteet ja seuraavat kokeilut jokaisesta coaching-istunnosta. Jokainen istunto tallentuu, joten voit katsoa taaksepäin viikkojen ja kuukausien ajalta.
Coaching tasavertaisina
Ei hierarkiamerkintöjä. Coach ja oppija työskentelevät parannuksen parissa yhdessä, ja kumpi tahansa voi ottaa kumman tahansa roolin.
PDCA sisäänrakennettuna
Viisi coaching-kysymystä vastaavat suoraan PDCA-sykliä: Plan (tavoitetila), Do (seuraava kokeilu), Check (havainto) ja Act (seuraava askel).
Näin se toimii
Aloita coaching-istunto
Avaa Coaching-reflektiot prosessille, jonka parissa työskentelet, ja aloita viisi kysymystä.
Käy läpi viisi kysymystä
Työkalu esittää jokaisen coaching-kysymyksen järjestyksessä: Mikä on tavoitetila? Mikä on todellinen tila nyt? Mitkä esteet käsittelet? Mikä on seuraava askeleesi? Milloin voimme tarkistaa mitä opit?
Tallenna reflektiot
Dokumentoi tavoitetila, nykytila, este jota käsittelet, ja seuraava kokeilu jonka toteutat ennen seuraavaa coaching-sykliä.
Tarkista coaching-historia
Jokainen istunto tallentuu dokumentoituna reflektiona. Operator-versiosta alkaen voit katsoa saman prosessin aiempia istuntoja nähdäksesi, miten parannuspolku on kehittynyt.
Kayttotapaukset
- -Päivittäiset KATA-coaching-syklit coachin ja osallistujan välillä
- -Strukturoitu reflektio Kaizen-tapahtumien ja parannuskokeilujen jälkeen
- -Uusien coachien kouluttaminen apukysymyksillä, jotka tukevat kutakin viidestä coaching-kysymyksestä
- -Coaching-keskustelut puhelimitse tai videoyhteydellä, coach kirjaa vastaukset sovellukseen
- -Johtajuuden kehittäminen dokumentoidun coaching-käytännön kautta
Usein kysytyt kysymykset
Mitkä ovat KATA-coaching-kysymykset?
Viisi kysymystä ovat: (1) Mikä on tavoitetila? (2) Mikä on todellinen tila nyt? (3) Mitkä esteet uskot estävän tavoitetilan saavuttamisen? Mitä niistä käsittelet nyt? (4) Mikä on seuraava askeleesi (seuraava kokeilu)? Mitä odotat? (5) Milloin voimme mennä katsomaan mitä opimme tuosta askeleesta? Et tarvitse coaching-koulutusta, viisi kysymystä ohjaa sinua.
Kuka on coach ja kuka on oppija?
Kuka tahansa voi olla kumpi tahansa. Coach esittää kysymykset, oppija toteuttaa kokeilun. Roolit voivat vaihtua.
Miten coaching-data pysyy yksityisenä?
Kaikki coaching-data tallennetaan paikallisesti laitteellesi. Mitään ei lähetetä ulkoisille palvelimille.