Kehitä tiimiäsi strukturoitujen coaching-keskustelujen avulla
Johda parannuskeskusteluja KATA-coaching-kysymyksillä, tallenna oivallukset jokaisesta istunnosta ja seuraa miten coaching-kaavat kehittyvät ajan myötä. Coaching-reflektiot muuttavat ad hoc -keskustelut järjestelmälliseksi kehittämiskäytännöksi joka rakentaa ongelmanratkaisukykyä koko tiimissa.
Edut
Ohjatut coaching-kysymykset
Viisi KATA-coaching-kysymystä on rakennettu työnkulkuun, mikä varmistaa että jokainen coaching-keskustelu noudattaa hyväksi havaittua mallia. Coachit pysyvät raiteilla ja osallistujat kehittävät johdonmukaisia tieteellisen ajattelun tapoja.
Istuntodokumentaatio
Tallenna tärkeimmat oivallukset, tunnistetut esteet ja seuraavat kokeilut jokaisesta coaching-istunnosta. Rakenna coaching-historia joka näyttää miten osallistujan ajattelu kehittyy viikkojen ja kuukausien aikana.
Kaavan tunnistaminen
Ajan myötä coaching-loki paljastaa kaavoja: toistuvia esteitä, yleisiä ajattelun ansoita ja läpilyöntihetkiä. Tämä data auttaa coacheja mukauttamaan lähestymistapaansa ja auttaa organisaatioita tunnistamaan järjestelmällisiä esteitä parannukselle.
Skaalautuva coaching-käytäntö
Strukturoitujen kehotteiden ja pohjien avulla myös uudet coachit voivat fasilitoida tehokkaita parannuskeskusteluja. Tämä mahdollistaa organisaatioiden coaching-toiminnan skaalaamisen muutamasta asiantuntijasta jokaiselle tiiminvetäjälle.
Näin se toimii
Aloita coaching-istunto
Valitse osallistuja ja parannushaaste jota coachat. Työkalu näyttää nykyisen tavoitetilan ja viimeisen kokeilun tulokset kontekstina keskustelulle.
Käy läpi viisi kysymystä
Työkalu esittää jokaisen coaching-kysymyksen järjestyksessä: Mikä on tavoitetila? Mikä on todellinen tila nyt? Mitkä esteet käsittelet? Mikä on seuraava askeleesi? Milloin voimme tarkistaa mitä opit?
Tallenna reflektiot
Dokumentoi osallistujan vastaukset, coachin havainnot ja tunnistetut esteet. Merkitse muistiin seuraava kokeilu jonka osallistuja suorittaa ennen seuraavaa coaching-sykliä.
Tarkista coaching-historia
Pääse käsiksi minkä tahansa osallistujan täydelliseen coaching-aikajanaan. Seuraa miten heidän tavoitetilansa ovat edistyneet, miten heidän ajattelunsa on kypsynyt ja mitkä esteet on voitettu.
Kayttotapaukset
- -Päivittäiset KATA-coaching-syklit coachin ja osallistujan välillä
- -Strukturoitu reflektio Kaizen-tapahtumien ja parannuskokeilujen jälkeen
- -Uusien coachien kouluttaminen apukysymyksillä, jotka tukevat kutakin viidestä coaching-kysymyksestä
- -Coaching-keskustelut puhelimitse tai videoyhteydellä, coach kirjaa vastaukset sovellukseen
- -Johtajuuden kehittäminen dokumentoidun coaching-käytännön kautta
Usein kysytyt kysymykset
Mitkä ovat KATA-coaching-kysymykset?
Viisi kysymystä ovat: (1) Mikä on tavoitetila? (2) Mikä on todellinen tila nyt? (3) Mitkä esteet uskot estävän tavoitetilan saavuttamisen? Mitä niistä käsittelet nyt? (4) Mikä on seuraava askeleesi (seuraava kokeilu)? Mitä odotat? (5) Milloin voimme mennä katsomaan mitä opimme tuosta askeleesta?
Voivatko useat coachit työskennellä saman osallistujan kanssa?
Kyllä. Coaching-historia tallennetaan osallistujakohtaisesti ja on kaikkien valtuutettujen coachien käytettävissä. Tämä mahdollistaa saumattoman siirron ja varmistaa jatkuvuuden, kun coachit vaihtuvat tai ovat estyneitä.
Miten coaching-data pysyy yksityisenä?
Kaikki coaching-data tallennetaan paikallisesti laitteellesi. Mitään ei lähetetä ulkoisille palvelimille. Hallitset kenellä on pääsy coaching-tietueisiin sovelluksen jakotoimintojen kautta.