Prowadzisz rozmowę według tych samych pięciu pytań i zawsze odnajdujesz każdą odpowiedź
Prowadź rozmowy doskonalące z pytaniami coachingowymi KATA i zapisuj spostrzeżenia, przeszkody oraz kolejne kroki z każdej sesji. Coach i uczący się wspólnie przechodzą przez systematyczne doskonalenie, na równych zasadach.
Korzyści
Kierowane pytania coachingowe
Pięć pytań KATA coaching jest wbudowanych w przepływ pracy, zapewniając, że każda rozmowa coachingowa przebiega według sprawdzonego wzorca. Coachowie trzymają się kursu, a uczący się rozwijają spójne nawyki myślenia naukowego.
Dokumentacja sesji
Rejestruj kluczowe spostrzeżenia, zidentyfikowane przeszkody i kolejne eksperymenty z każdej sesji coachingowej. Każda sesja jest zapisywana, dzięki czemu możesz spojrzeć wstecz na tygodnie i miesiące.
Coaching na równych zasadach
Bez etykiet hierarchii. Coach i uczący się wspólnie pracują nad usprawnieniem, a każda osoba może przyjąć dowolną rolę.
Wbudowane PDCA
Pięć pytań coachingowych odpowiada bezpośrednio cyklowi PDCA: Plan (stan docelowy), Do (kolejny eksperyment), Check (obserwacja) i Act (kolejny krok).
Jak to działa
Rozpocznij sesję coachingową
Otwórz Refleksje coachingowe dla procesu, nad którym pracujesz, i zacznij od pięciu pytań.
Przejdź przez pięć pytań
Narzędzie podpowiada kolejno każde pytanie coachingowe. Jaki jest stan docelowy? Jaki jest stan obecny? Jakie przeszkody adresujesz? Jaki jest Twój następny krok? Kiedy możemy sprawdzić, czego się nauczyłeś?
Utrwal refleksje
Udokumentuj stan docelowy, stan obecny, przeszkodę, którą się zajmujesz, oraz kolejny eksperyment, który przeprowadzisz przed następnym cyklem coachingowym.
Przejrzyj historię coachingu
Każda sesja jest zapisywana jako udokumentowana refleksja. Od wersji Operator możesz spojrzeć wstecz na wcześniejsze sesje dotyczące tego samego procesu, aby zobaczyć, jak rozwijała się ścieżka doskonalenia.
Przypadki użycia
- -Codzienne cykle coachingu KATA między coachem a uczestnikiem
- -Ustrukturyzowana refleksja po Kaizen Events i eksperymentach doskonalących
- -Szkolenie nowych coachów w oparciu o pytania przewodnie do każdego z pięciu pytań coachingowych
- -Rozmowy coachingowe przez telefon lub wideo, w których coach zapisuje odpowiedzi w aplikacji
- -Rozwój przywództwa poprzez udokumentowaną praktykę coachingową
Najczęściej zadawane pytania
Czym są pytania KATA coaching?
Pięć pytań to: (1) Jaki jest stan docelowy? (2) Jaki jest stan obecny? (3) Jakie przeszkody Twoim zdaniem uniemożliwiają Ci osiągnięcie stanu docelowego? Którą z nich teraz adresujesz? (4) Jaki jest Twój następny krok (następny eksperyment)? Czego oczekujesz? (5) Kiedy możemy pójść i zobaczyć, czego się nauczyliśmy z tego kroku? Nie potrzebujesz szkolenia coachingowego, te pięć pytań cię prowadzi.
Kto jest coachem, a kto uczącym się?
Każdy może być jednym i drugim. Coach zadaje pytania, uczący się przeprowadza eksperyment. Role mogą się zamieniać.
Jak dane coachingowe pozostają prywatne?
Wszystkie dane coachingowe są przechowywane lokalnie na twoim urządzeniu. Nic nie jest wysyłane na zewnętrzne serwery.