Attīstiet savu komandu caur strukturētām koučinga sarunām
Vadiet uzlabošanas sarunas ar KATA koučinga jautājumiem, fiksējiet kikkvienas sesijas atziņas un izsekojiet, kā koučinga modeļi attīstās laika gaitā. Koučinga refleksijas pārveido ad hoc sarunas par sistemātisku attīstības praksi, kas veido problēmu risināšanas spējas visā komandā.
Ieguvumi
Vadīti koučinga jautājumi
Pieci KATA koučinga jautājumi ir iebūvēti darba plūsmā, nodrošinot, ka katra koučinga saruna seko pārbaudītajam modelim. Kouči paliek uz ceļa, un dalībnieki attīsta konsekventus zinātniskās domāšanas ieradumus.
Sesiju dokumentēšana
Fiksējiet svarīgākās atziņas, identificētos šķēršļus un nākamos eksperimentus no katras koučinga sesijas. Veidojiet koučinga vēsturi, kas parāda, kā dalībnieka domāšana attīstās nedēļu un mēnešu laikā.
Modeļu atpazīšana
Laika gaitā koučinga žurnāls atklāj modeļus: atkārtotus šķēršļus, biežas domāšanas lamatas un izrāvienu mirkļus. Šie dati palīdz koučiem pielāgot savu pieeju un palīdz organizācijām identificēt sistēmiskus uzlabošanas šķēršļus.
Mērogojama koučinga prakse
Ar strukturētiem pamudinājumiem un veidnēm pat jauni kouči var vadīt efektīvas uzlabošanas sarunas. Tas ļauj organizācijām mērogot koučingu no dažiem ekspertiem līdz katram komandas vadītājam.
Kā tas darbojas
Sāciet koučinga sesiju
Izvēlieties dalībnieku un uzlabošanas izaicinājumu, ko koučējat. Rīks parāda pašreizējo mērķa stāvokli un pēdējā eksperimenta rezultātus kā sarunas kontekstu.
Izejiet cauri pieciem jautājumiem
Rīks piedāvā katru koučinga jautājumu secībā: Kāds ir mērķa stāvoklis? Kāds ir faktiskais stāvoklis tagad? Kādus šķēršļus jūs risināt? Kāds ir jūsu nākamais solis? Kad mēs varam pārbaudīt, ko jūs uzzinājāt?
Fiksējiet refleksijas
Dokumentējiet dalībnieka atbildes, kouča novērojumus un identificētos šķēršļus. Atzīmējiet nākamo eksperimentu, ko dalībnieks veiks pirms nākamā koučinga cikla.
Pārskatiet koučinga vēsturi
Piekļūstiet pilnai koučinga laika līnijai jebkuram dalībniekam. Izsekojiet, kā viņu mērķa stāvokļi ir progresējuši, kā viņu domāšana ir nobriebusi un kādi šķēršļi ir pārvarēti.
Lietošanas gadījumi
- -Ikdienas KATA koučinga cikli starp komandu vadītājiem un viņu komandām
- -Strukturēta refleksija pēc Kaizen pasākumiem un uzlabošanas eksperimentiem
- -Jaunu kouču apmācība ar vadītām jautājumu sekvencēm un veidnēm
- -Attālināts koučings, kad koučs un dalībnieks nav vienā vietā
- -Līderības attīstība caur dokumentētu koučinga praksi
Biežāk uzdotie jautājumi
Kādi ir KATA koučinga jautājumi?
Pieci jautājumi ir: (1) Kāds ir mērķa stāvoklis? (2) Kāds ir faktiskais stāvoklis tagad? (3) Kādi šķēršļi, jūsuprāt, neļauj sasniegt mērķa stāvokli? Kuru jūs risināt tagad? (4) Kāds ir jūsu nākamais solis (nākamais eksperiments)? Ko jūs sagaidāt? (5) Kad mēs varam iet un redzēt, ko esam iemācījušies no šī soļa?
Vai vairāki kouči var strādāt ar vienu dalībnieku?
Jā. Koučinga vēsture tiek saglabāta pa dalībniekiem un ir pieejama katram autorizētajam koučam. Tas nodrošina vienmērīgu nodošanu un garantē nepārtrauktību, kad kouči mainās vai nav pieejami.
Kā koučinga dati paliek privāti?
Visi koučinga dati tiek saglabāti lokāli jūsu ierīcē. Nekas netiek sūtīts uz ārējiem serveriem. Jūs kontrolējat, kam ir piekļuve koučinga ierakstiem caur lietotnes kopīgošanas funkcijām.