Tava peļņa aug, vai arī tas tev nemaksā neko.
Iespējamie skatpunkti
Katra apstaigāšana izvirza savu fokusu.
Cilvēki
- Iesaistīt cilvēkus pie procesa, netraucējot plūsmu
- Uzklausīt novērojumus no komandas, kas procesu vada ikdienā
- Mērījumi bez personas datiem, tikai laiki un secības
Procesi
- Mērīt gaidīšanas laikus, gaitas attālumus un dubultu darbu
- Izsekot materiālu plūsmai un nodošanai starp nodaļām
- Pārvērst katru uzdevumu gada izmaksās
Tehnoloģijas
- Novērtēt dīkstāves un pārslēgšanas laikus
- Pamanīt dubultu datu ievadi starp papīru, izklājlapām un sistēmām
- Aprēķināt automatizācijas potenciālu
Bez saistībām.
Apstaigāšanu veicam vācu un angļu valodā. Citas valodas ir iespējamas, ja tu nodrošini tulkošanu klātienē.
Programmatūra ir veidota tā, lai tu pats tiktu līdz rezultātam, 33 valodās. Uz Leanshift lietotni
Kas paliek pie tevis
- Atrastais ietaupījums, pirmais gads
- 60 000 eiro
- Cik ieviešana tev maksā
- −5 000 eiro
- Mūsu honorārs, 10 procenti no ieguvuma
- −5 500 eiro
- Paliek pie tevis, pirmajā gadā
- 49 500 eiro
Piemēra skaitļi, kas parāda, kā aprēķins darbojas. Viss, ko tu iztērē ieviešanai, tiek atskaitīts, pirms tiek aprēķināts mūsu honorārs. No otrā gada honorārs atkrīt pilnībā, un ietaupījums paliek.
- Apskate norunātajā tikšanās laikā, ieskaitot ceļa izdevumus
- bez maksas
- Netiek atrasts potenciāls
- nav izmaksu
- Tu nolem turpināt
- ne vairāk kā 10 procenti no tava ieguvuma
Pilns aprēķina pamats ir noteikts līgumā, kuru tu saņem pirms apskates.
Atklājumi pieder tev. Tu vari turpināt patstāvīgi, un mērījumi paliek pie tevis.
Biežāk uzdotie jautājumi
Vai mums jāpārbauda viss uzņēmums?
Apjomu nosaki tu. Mēs apstaigājam visu uzņēmumu, vai arī tu parādi man vienu posmu no savas vērtību plūsmas, līniju, šūnu, nodošanu starp divām nodaļām. Atziņas ir tādas pašas, tikai šaurāk fokusētas.
Cik daudz mūsu laika tas prasa?
Ne daudz. Pirmā saruna notiek attālināti un bez saistībām. Es apstaigāju tavu uzņēmumu kā mācekli pirmajā dienā. Tavs ražotnes vadītājs vienreiz izved mani cauri visām zonām, iepazīstina ar komandu vadītājiem, un pēc tam es uzdodu savus jautājumus. Kāpēc tas notiek tieši tā, kāpēc šis atrodas šeit, kāpēc darbs gaida tieši šajā vietā. Tava komanda turpina strādāt, un uzņēmums turpina darboties.
Vai runa ir par darbavietu samazināšanu?
Nē, par to šeit nav runa. Es meklēju gaitas attālumus, gaidīšanas laiku un dubultu darbu. Ja kādu uzdevumu vēlāk veic trīs cilvēki piecu vietā, mērķis nav atlaist divus, bet gan atbrīvoto laiku izmantot lietderīgi. Atbrīvotais laiks ir izejmateriāls nākamajam uzlabojumam, un to atrod tie, kas procesu vada ikdienā. Kā ar šo laiku rīkoties, izlemj tu.
Kā ar darbinieku pārstāvību?
Es mēru procesa soļus. Dati satur laikus un secības, vārdi tam nav vajadzīgi. Kā risināt darbinieku pārstāvību, izlemjat paši uzņēmumā, un es sekoju tam, par ko esat vienojušies. Pēc pieprasījuma jau iepriekš izklāstu, ko fiksēju, arī sanāksmē.
Cik daudz no mūsu skaitļiem tu redzi?
Cik vien maz iespējams. Aprēķinam pietiek ar stundas likmi un daudzumiem. Pirms apstaigāšanas labprāt parakstu konfidencialitātes vienošanos. Laikus fiksēju ar mūsu lietotni, un mērījumi paliek ierīcē.
Ja mēs jau lielāko daļu zinājām?
Tad atziņas apstiprina tavu redzējumu, un tagad tev ir arī skaitlis klāt. Zināt kaut ko un zināt, cik tas maksā, ir divas dažādas lietas, un tikai skaitlis parāda, kur ir vērts sākt. Mans uzdevums nav atklāt noslēpumus. Mans uzdevums ir skatīties bez aizspriedumiem, mērīt un atklāti nosaukt to, ko redzu.
Mums jau bija konsultanti, no tā nekas neiznāca.
Tad droši vien kaut kur plauktā guļ ziņojums. Paņem to līdzi. Mēs paskatāmies, kas tajā ir izmērīts un kas novērtēts, un sākam ar to, kas iztur pārrēķinu.