केवल निष्कर्ष के लिए भुगतान।
संभावित नज़रिए
हर दौरे का अपना फ़ोकस होता है।
लोग
- प्रवाह बाधित किए बिना प्रक्रिया में शामिल लोगों को जोड़ना
- रोज़ प्रक्रिया चलाने वाली टीम की टिप्पणियों को शामिल करना
- व्यक्तिगत डेटा के बिना माप, केवल समय और क्रम
प्रक्रियाएं
- प्रतीक्षा समय, चलने की दूरी और दोहराए गए काम को मापना
- सामग्री प्रवाह और विभागों के बीच हैंडओवर को ट्रैक करना
- हर काम को सालाना लागत में बदलना
टेक्नोलॉजी
- डाउनटाइम और चेंजओवर समय का आकलन करना
- कागज़, स्प्रेडशीट और सिस्टम के बीच दोहरी डेटा एंट्री पहचानना
- ऑटोमेशन की संभावना को आंकड़ों में बदलना
कोई बाध्यता नहीं।
हम दौरा जर्मन और अंग्रेज़ी में करते हैं। अन्य भाषाएं भी संभव हैं, अगर आप मौके पर अनुवादक की व्यवस्था करें।
यह सॉफ़्टवेयर इस तरह विकसित किया गया है कि आप अकेले ही पूरे नतीजे तक पहुंच सकें, 33 भाषाओं में। LeanShift App पर जाएं
आपके पास क्या रहता है
- निष्कर्ष का एक वर्ष का मूल्य
- 60,000 यूरो
- कार्रवाई की लागत, पहला वर्ष
- −5,000 यूरो
- हमारी फीस, शेष राशि का 10 प्रतिशत
- −5,500 यूरो
- पहले वर्ष में आपके पास रहता है
- 49,500 यूरो
उदाहरण आंकड़े जो दिखाते हैं कि गणना कैसे काम करती है। कार्रवाई की लागत हमारी फीस की गणना से पहले घटाई जाती है। दूसरे वर्ष से पूरा मूल्य आपके पास रहता है।
- तय अपॉइंटमेंट पर वॉक-थ्रू, यात्रा शामिल
- शुल्क नहीं लिया जाता
- कोई निष्कर्ष नहीं, जो आपको कार्रवाई की लागत से अधिक दे
- कोई लागत नहीं
- एक निष्कर्ष, एक वर्ष का मूल्य, कार्रवाई की लागत घटाकर
- उसका 10 प्रतिशत
- आप सुधार लागू करते हैं या नहीं, और कब
- इसमें कोई बदलाव नहीं आता
गणना, समय-सीमाएं और प्रक्रिया अनुबंध में दी गई हैं, जो आपको वॉक-थ्रू से पहले मिलता है।
निष्कर्ष आपके हैं। आप अकेले भी आगे बढ़ सकते हैं, और माप आपके पास ही रहते हैं।
सामान्य प्रश्न
क्या हमें पूरे प्लांट की समीक्षा करानी होगी?
दायरा आप तय करते हैं। हम पूरे प्लांट का दौरा करते हैं, या आप मुझे अपनी वैल्यू स्ट्रीम का एक हिस्सा दिखाते हैं, एक लाइन, एक सेल, दो विभागों के बीच का हैंडओवर। निष्कर्ष वही होते हैं, बस दायरा छोटा होता है।
इसमें हमारा कितना समय लगता है?
ज़्यादा नहीं। पहली बातचीत रिमोट और बिना किसी बाध्यता के होती है। मैं आपके प्लांट का दौरा वैसे ही करता हूं जैसे पहले दिन का एक प्रशिक्षु करता है। आपका प्लांट मैनेजर मुझे एक बार सभी क्षेत्रों में ले जाता है, अपनी टीम लीड्स से मिलवाता है, और उसके बाद मैं अपने सवाल पूछता हूं। यह इस तरह क्यों किया जाता है, यह यहां क्यों रखा है, यह काम इस बिंदु पर क्यों रुका है। आपकी टीम काम करती रहती है और प्लांट चलता रहता है।
क्या यह नौकरियां कम करने के बारे में है?
नहीं, बात यह नहीं है। मैं चलने की दूरी, प्रतीक्षा समय और दोहराए गए काम को देखता हूं। अगर बाद में कोई काम पांच के बजाय तीन लोग संभालते हैं, तो मकसद दो लोगों को हटाना नहीं है, बल्कि उनके समय का बेहतर उपयोग करना है। जो समय मुक्त होता है वह अगले सुधार का कच्चा माल है, और जो लोग रोज़ यह प्रक्रिया चलाते हैं वही उसे ढूंढते हैं। उस समय का क्या किया जाए, यह तय करना आपका काम है।
कर्मचारी प्रतिनिधित्व का क्या?
मैं प्रक्रिया के चरण मापता हूं। डेटा में समय और क्रम होते हैं, इसके लिए नाम ज़रूरी नहीं। कर्मचारी प्रतिनिधित्व को कैसे संभालना है, यह आप अपने संस्थान में तय करते हैं, और मैं आपकी सहमति के अनुसार चलता हूं। अनुरोध पर मैं पहले से बता देता हूं कि मैं क्या दर्ज करता हूं, मीटिंग में भी।
आप हमारे कितने आंकड़े देखते हैं?
जितना कम हो सके उतना कम। अनुमान के लिए एक घंटे की दर और मात्राएं काफी होती हैं। दौरे से पहले मैं गोपनीयता समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए तैयार हूं। मैं हमारी App से समय दर्ज करता हूं, और माप डिवाइस पर ही रहते हैं।
अगर हमें पहले से ही ज़्यादातर बातें पता हों तो?
तो निष्कर्ष आपकी अपनी समझ की पुष्टि करते हैं, और अब आपके पास इसके साथ एक आंकड़ा भी है। कुछ जानना और उसकी लागत निकालना दो अलग बातें हैं, और सिर्फ़ आंकड़ा ही दिखाता है कि शुरुआत कहां से लाभदायक है। मेरा काम राज़ खोजना नहीं है। मेरा काम बिना किसी पूर्वाग्रह के देखना, मापना और जो दिखे उसे खुलकर बताना है।
पहले भी हमारे यहां सलाहकार आए थे, कुछ नहीं निकला।
तो शायद आपके यहां किसी अलमारी में एक रिपोर्ट पड़ी होगी। उसे साथ लाइए। हम देखते हैं कि उसमें क्या मापा गया था और क्या अनुमानित था, और वहीं से शुरू करते हैं जो दोबारा गणना में सही साबित हो।