Hợp Đồng Dịch Vụ (Dienstvertrag)
Một loại hợp đồng theo Điều 611 BGB, trong đó chính hoạt động được nợ, chứ không phải một kết quả cụ thể.
Theo hợp đồng dịch vụ (Dienstvertrag), được quy định tại Điều 611 BGB, một bên cam kết thực hiện các dịch vụ đã hứa, tức là tiến hành một hoạt động. Khác với Werkvertrag, không có kết quả cụ thể nào được nợ, mà chỉ là việc thực hiện cẩn thận, có năng lực hoạt động đã thỏa thuận.
Khoản thanh toán được tính cho thời gian hoặc hoạt động đã thực hiện, bất kể một kết quả cụ thể có thực sự xảy ra hay không. Một chuyên gia tư vấn thực hiện phân tích quy trình một cách cần mẫn vẫn được trả tiền ngay cả khi phân tích cuối cùng không cho thấy tiềm năng tiết kiệm nào khả thi.
Một dạng đặc biệt của Dienstvertrag là hợp đồng lao động theo Điều 611a BGB. Nó khác với hợp đồng dịch vụ tự do truyền thống ở chỗ người lao động có nghĩa vụ cá nhân phải tuân theo chỉ thị về nội dung, địa điểm và thời gian làm việc.
Việc phân biệt hợp đồng này với Werkvertrag là điều cốt lõi, vì nó xác định trách nhiệm pháp lý và thời điểm phải thanh toán: theo Dienstvertrag, bên cung cấp dịch vụ không chịu trách nhiệm về việc đạt được một kết quả cụ thể, mà chỉ chịu trách nhiệm thực hiện hoạt động đã thỏa thuận một cách cẩn thận.
Ví dụ thực tế
Một công ty thuê một chuyên gia tư vấn bên ngoài trong mười ngày tư vấn để hỗ trợ việc chuyển đổi quy trình. Các ngày tư vấn đã thực hiện được thanh toán bất kể kết quả cụ thể cuối cùng đạt được là gì.
Leanshift hỗ trợ như thế nào
Việc đồng hành và tư vấn, vốn thường được điều chỉnh bởi hợp đồng dịch vụ, cũng định hình cách tiếp cận của Leanshift: hiệu quả đến từ sự hợp tác cẩn thận, liên tục, chứ không phải từ một lời hứa kết quả một lần.
Câu hỏi thường gặp
Bên cung cấp dịch vụ có chịu trách nhiệm nếu kết quả mong muốn không xảy ra không?
Nhìn chung là không, miễn là hoạt động đã được thực hiện cẩn thận và có năng lực, vì điều được nợ là chính hoạt động đó, chứ không phải một kết quả.
Điều gì phân biệt hợp đồng lao động với hợp đồng dịch vụ tự do?
Hợp đồng lao động được đặc trưng bởi nghĩa vụ cá nhân của người lao động phải tuân theo chỉ thị, trong khi hợp đồng dịch vụ tự do nhìn chung cho phép nhiều tự do hơn trong cách thực hiện công việc.
Một hợp đồng tư vấn có thể được xây dựng dưới dạng Werkvertrag không?
Có, nếu một kết quả cụ thể, có thể kiểm chứng được thỏa thuận, thì Werkvertrag có thể áp dụng thay vì Dienstvertrag.