Contratto di Prestazione di Servizi (Dienstvertrag)
Un tipo di contratto ai sensi del § 611 BGB in cui è dovuta l'attività stessa, non un risultato specifico.
Nel Dienstvertrag, disciplinato dal § 611 BGB, una parte si impegna a fornire le prestazioni promesse, ossia a svolgere un'attività. A differenza del Werkvertrag, non è dovuto un risultato specifico, ma solo un'esecuzione accurata e competente dell'attività concordata.
Il compenso è dovuto per il tempo o l'attività svolta, indipendentemente dal fatto che si realizzi un particolare risultato. Un consulente che conduce un'analisi di processo con diligenza viene pagato anche se l'analisi alla fine non rivela alcun potenziale di risparmio concreto.
Una forma particolare del Dienstvertrag è il contratto di lavoro subordinato ai sensi del § 611a BGB. Si differenzia da un classico contratto di prestazione d'opera come libero professionista per l'obbligo personale del dipendente di seguire le istruzioni riguardo a contenuto, luogo e tempo del lavoro.
La distinzione dal Werkvertrag è centrale, poiché determina la responsabilità e il momento in cui il pagamento è dovuto: nel Dienstvertrag, il prestatore di servizi non risponde del raggiungimento di un risultato specifico, ma solo dello svolgimento accurato dell'attività concordata.
Esempio pratico
Un'azienda incarica un consulente esterno per dieci giornate di consulenza per supportare una riconversione di processo. Le giornate di consulenza erogate vengono pagate indipendentemente dal risultato specifico infine ottenuto.
Come aiuta Leanshift
L'accompagnamento e la consulenza, come tipicamente disciplinati da un contratto di prestazione di servizi, plasmano anche l'approccio di Leanshift: l'impatto nasce da una collaborazione accurata e continuativa, non da una promessa di risultato una tantum.
Domande frequenti
Il prestatore di servizi è responsabile se il risultato desiderato non si verifica?
In generale no, purché l'attività sia stata svolta con cura e competenza, poiché è dovuta l'attività stessa, non un risultato.
Cosa distingue un contratto di lavoro subordinato da un contratto di prestazione d'opera come libero professionista?
Il contratto di lavoro subordinato è caratterizzato dall'obbligo personale del dipendente di seguire le istruzioni, mentre un contratto di prestazione d'opera come libero professionista consente in genere maggiore libertà nello svolgimento del lavoro.
Un contratto di consulenza può essere strutturato anche come Werkvertrag?
Sì, se viene concordato un risultato concreto e verificabile, può applicarsi un Werkvertrag invece di un Dienstvertrag.