Teenusleping (Dienstvertrag)
Lepinguliik BGB § 611 alusel, mille puhul võlgnetakse tegevust ennast, mitte konkreetset tulemust.
Teenuslepingu (Dienstvertrag) puhul, mida reguleerib BGB § 611, kohustub üks pool osutama lubatud teenuseid, see tähendab tegevust läbi viima. Erinevalt töövõtulepingust (Werkvertrag) ei võlgneta konkreetset tulemust, vaid ainult kokkulepitud tegevuse hoolikat ja pädevat teostamist.
Tasu teenitakse tehtud aja või tegevuse eest, olenemata sellest, kas konkreetne tulemus tegelikult saavutatakse. Konsultant, kes viib protsessianalüüsi hoolikalt läbi, saab tasu ka siis, kui analüüs lõpuks ei paljasta rakendatavat säästupotentsiaali.
Teenuslepingu erivorm on töölepingu (BGB § 611a) alusel sõlmitav leping. See erineb klassikalisest vabakutselisest teenuslepingust töötaja isikliku juhiste järgimise kohustuse poolest töö sisu, koha ja aja osas.
Eristamine töövõtulepingust on keskse tähtsusega, kuna see määrab vastutuse ja tasu sissenõutavuse aja: teenuslepingu puhul ei vastuta teenuseosutaja konkreetse tulemuse saavutamise eest, vaid ainult kokkulepitud tegevuse hoolika teostamise eest.
Praktiline näide
Ettevõte kaasab välise konsultandi kümneks konsultatsioonipäevaks protsessi ümberkorraldamise toetamiseks. Osutatud konsultatsioonipäevad tasustatakse olenemata lõpuks saavutatud konkreetsest tulemusest.
Kuidas Leanshift aitab
Juhendamine ja nõustamine, mida tavaliselt reguleerib teenusleping, kujundavad ka Leanshifti lähenemist: mõju sünnib hoolikast, jätkuvast koostööst, mitte ühekordsest tulemuse lubadusest.
Korduma kippuvad küsimused
Kas teenuseosutaja vastutab, kui soovitud tulemust ei saavutata?
Üldjuhul mitte, kui tegevus viidi läbi hoolikalt ja pädevalt, kuna võlgnetakse tegevust ennast, mitte tulemust.
Mille poolest erineb tööleping vabakutselisest teenuslepingust?
Töölepingut iseloomustab töötaja isiklik juhiste järgimise kohustus, samas kui vabakutseline teenusleping võimaldab üldjuhul rohkem vabadust töö teostamise viisis.
Kas konsultatsioonilepingut saab sõlmida ka töövõtulepinguna?
Jah, kui lepitakse kokku konkreetne, kontrollitav tulemus, võib teenuslepingu asemel kehtida töövõtuleping.