Szolgáltatási szerződés (Dienstvertrag)
A BGB 611. §-a szerinti szerződéstípus, amelynél maga a tevékenység tartozik, nem egy konkrét eredmény.
A BGB 611. §-a szerinti szolgáltatási szerződés (Dienstvertrag) esetén az egyik fél vállalja az ígért szolgáltatás teljesítését, vagyis egy tevékenység elvégzését. A Werkvertraggal ellentétben nem konkrét eredmény tartozik, hanem csak a megállapodott tevékenység gondos, szakszerű elvégzése.
A díjazás az eltöltött idő vagy elvégzett tevékenység alapján jár, függetlenül attól, hogy egy konkrét eredmény ténylegesen megvalósul-e. Az a tanácsadó, aki gondosan elvégzi a folyamatelemzést, akkor is megkapja a díjazását, ha az elemzés végül nem tár fel kihasználható megtakarítási potenciált.
A Dienstvertrag egy különleges formája a BGB 611a. §-a szerinti munkaszerződés. Ez a klasszikus szabadúszó szolgáltatási szerződéstől abban különbözik, hogy a munkavállalót személyes utasítási kötöttség terheli a munka tartalmát, helyét és idejét illetően.
A Werkvertragtól való elhatárolás központi jelentőségű, mert ez határozza meg a felelősséget és a fizetés esedékességét: a Dienstvertrag esetén a szolgáltató nem felel egy konkrét eredmény eléréséért, csak a megállapodott tevékenység gondos elvégzéséért.
Gyakorlati példa
Egy vállalat tíz tanácsadói napra kér fel egy külső szakértőt egy folyamatátállás támogatására. A ledolgozott tanácsadói napokat a végül elért konkrét eredménytől függetlenül kifizetik.
Hogyan segít a Leanshift
A kísérés és tanácsadás, amelyet jellemzően szolgáltatási szerződés szabályoz, a Leanshift megközelítését is meghatározza: a hatás a gondos, folyamatos együttműködésből fakad, nem egyszeri eredményígéretből.
Gyakran ismételt kérdések
Felel a szolgáltató, ha a kívánt eredmény elmarad?
Általában nem, amennyiben a tevékenységet gondosan és szakszerűen végezte el, mivel maga a tevékenység tartozik, nem az eredmény.
Mi különbözteti meg a munkaszerződést a szabadúszó szolgáltatási szerződéstől?
A munkaszerződést a munkavállaló személyes utasítási kötöttsége jellemzi, míg a szabadúszó szolgáltatási szerződés általában nagyobb szabadságot biztosít a munka elvégzésének módjában.
Kialakítható egy tanácsadói szerződés Werkvertragként is?
Igen, ha konkrét, ellenőrizhető eredményben állapodnak meg, akkor Dienstvertrag helyett Werkvertrag alkalmazandó.