Pakalpojumu līgums (Dienstvertrag)
Līguma veids saskaņā ar BGB 611. pantu, kurā pienākas pati darbība, nevis konkrēts rezultāts.
Saskaņā ar pakalpojumu līgumu (Dienstvertrag), ko regulē BGB 611. pants, viena puse apņemas sniegt solītos pakalpojumus, tas ir, veikt darbību. Atšķirībā no Werkvertrag netiek pienākts konkrēts rezultāts, bet gan rūpīga, kompetenta norunātās darbības izpilde.
Samaksa pienākas par veltīto laiku vai veikto darbību neatkarīgi no tā, vai faktiski tiek sasniegts konkrēts rezultāts. Konsultants, kurš rūpīgi veic procesa analīzi, saņem samaksu pat tad, ja analīze galu galā neatklāj izmantojamu ietaupījumu potenciālu.
Īpaša Dienstvertrag forma ir darba līgums saskaņā ar BGB 611.a pantu. No klasiska pakalpojumu līguma ar pašnodarbinātu personu to atšķir darbinieka personīgais pienākums ievērot norādījumus par darba saturu, vietu un laiku.
Nošķiršana no Werkvertrag ir būtiska, jo tā nosaka atbildību un samaksas termiņu: saskaņā ar Dienstvertrag pakalpojuma sniedzējs neatbild par konkrēta rezultāta sasniegšanu, bet gan tikai par norunātās darbības rūpīgu izpildi.
Praktisks piemers
Uzņēmums piesaista ārēju konsultantu uz desmit konsultāciju dienām, lai atbalstītu procesa maiņu. Sniegtās konsultāciju dienas tiek apmaksātas neatkarīgi no konkrētā gala rezultāta.
Ka Leanshift palīdz
Vadība un konsultācijas, ko parasti regulē pakalpojumu līgums, veido arī Leanshift pieeju: ietekme rodas no rūpīgas, ilgstošas sadarbības, nevis no vienreizēja rezultāta solījuma.
Bieži uzdotie jautajumi
Vai pakalpojuma sniedzējs ir atbildīgs, ja vēlamais rezultāts netiek sasniegts?
Parasti nē, ja darbība ir veikta rūpīgi un kompetenti, jo pienākas pati darbība, nevis rezultāts.
Kas atšķir darba līgumu no pakalpojumu līguma ar pašnodarbinātu personu?
Darba līgumu raksturo darbinieka personīgais pienākums ievērot norādījumus, savukārt pakalpojumu līgums ar pašnodarbinātu personu parasti pieļauj lielāku brīvību darba izpildē.
Vai konsultāciju līgumu var arī noformēt kā Werkvertrag?
Jā, ja tiek norunāts konkrēts, pārbaudāms rezultāts, tā vietā var būt piemērojams Werkvertrag, nevis Dienstvertrag.