Học tập Suốt đời
Học tập suốt đời là sự phát triển liên tục, có chủ đích về kiến thức và kỹ năng trong suốt cuộc đời làm việc của bạn và vượt ra ngoài giáo dục chính quy.
Học tập suốt đời là việc tiếp tục xây dựng kiến thức và kỹ năng vượt xa trường học, đào tạo nghề, hoặc bằng cấp, xem việc phát triển năng lực là điều không bao giờ thực sự kết thúc. Thuật ngữ này đã trở nên phổ biến như một nguyên tắc chính sách giáo dục vào những năm 1970 và đã trở nên quan trọng hơn nhiều khi công nghệ, vai trò công việc, và yêu cầu nơi làm việc liên tục thay đổi nhanh hơn các chu kỳ giáo dục truyền thống có thể theo kịp. Không giống như các con đường giáo dục cổ điển kết thúc bằng một văn bằng, học tập suốt đời khung việc xây dựng kỹ năng như một quá trình mở, không có điểm kết thúc. Nó bao trùm cả các khóa học chính thức và chứng chỉ cũng như học tập không chính thức tại nơi làm việc, chẳng hạn như đảm nhận các nhiệm vụ mới, nhận phản hồi, hoặc học hỏi từ đồng nghiệp.
Trong thực tế, học tập suốt đời thể hiện qua ngân sách đào tạo, các buổi hội thảo nội bộ, luân chuyển công việc, hoặc chủ động đảm nhận các trách nhiệm mới. Điều quan trọng là sự khác biệt giữa một chứng chỉ một lần và một văn hóa học tập lâu dài xem sai sót là cơ hội học hỏi và xây dựng sự phát triển vào cách tổ chức vận hành. Các định dạng số như khóa học trực tuyến, học vi mô (microlearning), hoặc cộng đồng đồng nghiệp bổ sung cho đào tạo lớp học truyền thống và làm cho việc học linh hoạt hơn về thời điểm và địa điểm diễn ra. Sự thành công phụ thuộc ít hơn vào bất kỳ phương pháp đơn lẻ nào và nhiều hơn vào việc thường xuyên dành thời gian thực sự cho việc học như một phần của ngày làm việc bình thường.
Đối với các công ty, học tập suốt đời giữ cho tổ chức thích nghi với công nghệ, thị trường, và nhu cầu khách hàng mới, và nó giảm bớt tình trạng thiếu hụt kỹ năng bằng cách nâng cao trình độ nhân viên hiện có thay vì chỉ dựa vào tuyển dụng mới. Đối với cá nhân, nó cải thiện khả năng được tuyển dụng và mở ra những con đường mới, cả trong lẫn ngoài vai trò hiện tại của họ. Một trở ngại phổ biến chỉ đơn giản là tìm thời gian và nguồn lực trong hoạt động hàng ngày, đó là lý do tại sao học tập suốt đời chỉ thực sự bén rễ khi lãnh đạo chủ động ủng hộ nó và đưa nó vào lịch trình của mọi người.
Ví dụ thực tế
Một xưởng gia công kim loại cỡ vừa với 45 nhân viên giới thiệu 8 giờ thời gian đào tạo được lên kế hoạch mỗi người mỗi năm, chia thành bốn buổi hàng quý. Một thợ lành nghề sử dụng thời gian đó để học một kỹ thuật hàn mới mà xưởng cần cho một đơn hàng lớn. Trong vòng hai tháng, tỷ lệ làm lại đối với các bộ phận liên quan giảm từ 12 phần trăm xuống còn 4 phần trăm vì kỹ thuật mới được áp dụng đúng ngay từ đầu. Xưởng tiết kiệm được ước tính 6.000 euro mỗi năm chi phí làm lại và cũng có thể sử dụng người thợ đó làm huấn luyện viên nội bộ cho các đồng nghiệp.
Leanshift hỗ trợ như thế nào
Học tập suốt đời là phiên bản con người của Kaizen: cũng như một quy trình không bao giờ thực sự được cải tiến xong, một kỹ năng cũng không bao giờ được học xong hoàn toàn. Việc nghiêm túc thực hiện cải tiến liên tục trong một doanh nghiệp có nghĩa là áp dụng cùng tư duy đó vào sự phát triển của chính bạn, vì các quy trình tốt hơn đến từ những người tiếp tục muốn học hỏi. Điều đó phù hợp với lập trường cốt lõi của Leanshift về việc cải tiến để tạo ra nhiều người cải tiến hơn, thay vì làm cho các vai trò cá nhân trở nên thừa thãi.
Câu hỏi thường gặp
Học tập suốt đời chỉ là các khóa đào tạo chính thức?
Không. Nó cũng bao gồm việc học không chính thức tại nơi làm việc, chẳng hạn như đảm nhận các nhiệm vụ mới, các cuộc trò chuyện phản hồi, hoặc học hỏi từ đồng nghiệp. Các khóa học chính thức chỉ là một phần của nó.
Nên dành bao nhiêu thời gian cho học tập suốt đời?
Không có con số cố định, nhưng các khối thời gian đều đặn, dự đoán được, ví dụ vài giờ mỗi tháng, thường hoạt động tốt hơn trong thực tế so với các sự kiện đào tạo một lần không có sự tiếp nối.
Học tập suốt đời khác với đào tạo nâng cao truyền thống như thế nào?
Đào tạo nâng cao truyền thống thường là một sự kiện một lần, tự khép kín, kết thúc bằng một chứng chỉ. Học tập suốt đời xem việc phát triển kỹ năng là một quá trình liên tục không bao giờ thực sự kết thúc và trở thành một phần của văn hóa làm việc hàng ngày.