Διά Βίου Μάθηση
Η διά βίου μάθηση είναι η συνεχής, σκόπιμη ανάπτυξη γνώσης και δεξιοτήτων σε όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής σου ζωής και πέρα από την επίσημη εκπαίδευση.
Η διά βίου μάθηση είναι η πρακτική της συνεχούς οικοδόμησης γνώσης και δεξιοτήτων πολύ πέρα από το σχολείο, την επαγγελματική κατάρτιση ή ένα πτυχίο, αντιμετωπίζοντας την ανάπτυξη ικανοτήτων ως κάτι που ποτέ πραγματικά δεν ολοκληρώνεται. Ο όρος απέκτησε δυναμική ως αρχή εκπαιδευτικής πολιτικής τη δεκαετία του 1970 και έχει γίνει πολύ πιο σχετικός καθώς η τεχνολογία, οι εργασιακοί ρόλοι και οι απαιτήσεις του χώρου εργασίας συνεχίζουν να αλλάζουν πιο γρήγορα από ό,τι μπορούν να παρακολουθήσουν οι παραδοσιακοί εκπαιδευτικοί κύκλοι. Σε αντίθεση με τις κλασικές εκπαιδευτικές διαδρομές που τελειώνουν με ένα δίπλωμα, η διά βίου μάθηση αντιμετωπίζει την ανάπτυξη δεξιοτήτων ως μια ανοιχτή διαδικασία. Καλύπτει τόσο επίσημα μαθήματα και πιστοποιήσεις όσο και άτυπη μάθηση στην εργασία, όπως η ανάληψη νέων εργασιών, η λήψη ανατροφοδότησης ή η μάθηση από συναδέλφους.
Στην πράξη, η διά βίου μάθηση εμφανίζεται ως προϋπολογισμοί εκπαίδευσης, εσωτερικά εργαστήρια, εναλλαγή θέσεων εργασίας (job rotation) ή σκόπιμη ανάληψη νέων ευθυνών. Αυτό που έχει σημασία είναι η διαφορά ανάμεσα σε ένα εφάπαξ προσόν και μια διαρκή κουλτούρα μάθησης που αντιμετωπίζει τα λάθη ως ευκαιρίες μάθησης και ενσωματώνει την ανάπτυξη στον τρόπο λειτουργίας του οργανισμού. Ψηφιακές μορφές όπως διαδικτυακά μαθήματα, microlearning ή κοινότητες συναδέλφων συμπληρώνουν την παραδοσιακή εκπαίδευση σε αίθουσα και κάνουν τη μάθηση πιο ευέλικτη ως προς το πότε και το πού συμβαίνει. Η επιτυχία εξαρτάται λιγότερο από μια μεμονωμένη μέθοδο και περισσότερο από το να αφιερώνεται τακτικά πραγματικός χρόνος για μάθηση ως μέρος της κανονικής εργάσιμης ημέρας.
Για τις εταιρείες, η διά βίου μάθηση διατηρεί τον οργανισμό προσαρμόσιμο σε νέες τεχνολογίες, αγορές και απαιτήσεις πελατών, και ανακουφίζει την έλλειψη ειδικευμένου προσωπικού αναβαθμίζοντας το υπάρχον προσωπικό αντί να βασίζεται αποκλειστικά σε νέες προσλήψεις. Για τα άτομα, βελτιώνει την απασχολησιμότητα και ανοίγει νέους δρόμους, τόσο εντός όσο και εκτός του τρέχοντος ρόλου τους. Ένα συνηθισμένο εμπόδιο είναι απλώς η εύρεση χρόνου και πόρων στην καθημερινή λειτουργία, γι' αυτό η διά βίου μάθηση ριζώνει μόνο όταν η ηγεσία την υποστηρίζει ενεργά και την εντάσσει στα προγράμματα των ανθρώπων.
Πρακτικό παράδειγμα
Ένα μεσαίου μεγέθους εργαστήριο μεταλλικών κατασκευών με 45 εργαζομένους εισάγει 8 ώρες προγραμματισμένου χρόνου εκπαίδευσης ανά άτομο κάθε χρόνο, χωρισμένες σε τέσσερις τριμηνιαίες συνεδρίες. Ένας ειδικευμένος εργάτης χρησιμοποιεί αυτόν τον χρόνο για να μάθει μια νέα τεχνική συγκόλλησης που χρειάζεται το εργαστήριο για μια μεγάλη παραγγελία. Μέσα σε δύο μήνες, το ποσοστό επανεργασίας στα σχετικά εξαρτήματα πέφτει από 12 τοις εκατό σε 4 τοις εκατό, επειδή η νέα τεχνική εφαρμόζεται σωστά εξαρχής. Το εργαστήριο εξοικονομεί εκτιμώμενα 6.000 ευρώ τον χρόνο σε κόστη επανεργασίας και μπορεί επίσης να χρησιμοποιήσει τον εργάτη ως εσωτερικό εκπαιδευτή για τους συναδέλφους του.
Πώς βοηθά το Leanshift
Η διά βίου μάθηση είναι το ανθρώπινο αντίστοιχο του Kaizen: όπως μια διαδικασία δεν ολοκληρώνει ποτέ πραγματικά τη βελτίωσή της, έτσι και μια δεξιότητα ποτέ δεν μαθαίνεται πλήρως. Το να παίρνεις στα σοβαρά τη συνεχή βελτίωση σε μια επιχείρηση σημαίνει να εφαρμόζεις την ίδια νοοτροπία στη δική σου ανάπτυξη, επειδή οι καλύτερες διαδικασίες προέρχονται από ανθρώπους που συνεχίζουν να θέλουν να μαθαίνουν. Αυτό ευθυγραμμίζεται με τη βασική στάση του Leanshift να βελτιώνεις ώστε να δημιουργείς περισσότερους ανθρώπους που βελτιώνουν, αντί να καθιστάς περιττούς μεμονωμένους ρόλους.
Συχνές ερωτήσεις
Είναι η διά βίου μάθηση απλώς επίσημα εκπαιδευτικά μαθήματα;
Όχι. Περιλαμβάνει επίσης άτυπη μάθηση στην εργασία, όπως η ανάληψη νέων εργασιών, συζητήσεις ανατροφοδότησης ή μάθηση από συναδέλφους. Τα επίσημα μαθήματα είναι μόνο ένα κομμάτι της.
Πόσο χρόνο πρέπει να αφιερώνεις στη διά βίου μάθηση;
Δεν υπάρχει σταθερός αριθμός, αλλά τακτικά, προβλέψιμα χρονικά διαστήματα, για παράδειγμα λίγες ώρες τον μήνα, τείνουν να λειτουργούν καλύτερα στην πράξη από εφάπαξ εκπαιδευτικές εκδηλώσεις χωρίς συνέχεια.
Πώς διαφέρει η διά βίου μάθηση από την παραδοσιακή περαιτέρω κατάρτιση;
Η παραδοσιακή περαιτέρω κατάρτιση είναι συνήθως μια εφάπαξ, αυτοτελής εκδήλωση που καταλήγει σε πιστοποιητικό. Η διά βίου μάθηση αντιμετωπίζει την ανάπτυξη δεξιοτήτων ως μια συνεχή διαδικασία που ποτέ δεν ολοκληρώνεται πλήρως και γίνεται μέρος της καθημερινής εργασιακής κουλτούρας.