Meon Fáis
Is é meon fáis an creideamh gur féidir cumais agus intleacht a fhorbairt trí iarracht, cleachtadh, agus foghlaim, seachas iad a bheith ina dtréithe seasta.
Tagann coincheap an mheoin fáis (growth mindset) ón síceolaí Carol Dweck. Déanann sé cur síos ar an gcreideamh gur féidir le cumais, intleacht, agus scileanna fás trí iarracht, cleachtadh, agus foghlaim fheasach. Is é a mhalairt an meon seasta: an toimhde go bhfuil cumais dúchasach agus doathraithe den chuid is mó. Má tá meon fáis agat, feiceann tú dúshláin mar dheiseanna forbartha seachas mar bhagairtí ar do fhéiníomhá. Múnlaíonn an creideamh bunúsach seo an chaoi a láimhseálann tú cúlchéimeanna, cáineadh, agus tascanna neamhchoitianta.
Sa chleachtas, feictear meon fáis sa chaoi a bhfreagraíonn tú do bhotúin agus d'aiseolas. Leis an meon seo, lorgaíonn tú aiseolas go gníomhach mar go bhfeiceann tú é mar fhoinse feabhsúcháin seachas mar bhreithiúnas ar do luach. Coinníonn tú ort ag cur iarrachta isteach fiú nuair nach dtagann torthaí láithreach, ag caitheamh le hiarracht mar an cosán chuig máistreacht seachas mar chomhartha easpa tallainne. Iompaíonn cúlchéimeanna ina bhfaisnéis is féidir leat a úsáid chun do chéad chéim eile a oibriú amach.
Ag leibhéal na foirne agus na heagraíochta, múnlaíonn meon fáis cultúr foghlama eagraíochta. Cruthaíonn ceannairí a chaitheann le botúin mar dheiseanna foghlama seachas mar theipeanna an tsábháilteacht shíceolaíoch a theastaíonn ó dhaoine chun labhairt go hoscailte faoi fhadhbanna. Déanann sé sin foghlaim leanúnach níos éasca, mar go léitear moltaí feabhsúcháin mar rannchuidithe le dul chun cinn comhroinnte seachas mar cháineadh ar dhaoine aonair. Léiríonn taighde go ndéanann foirne a bhfuil meon fáis láidir acu turgnamh níos saoire agus go n-oiriúnaíonn siad níos tapúla nuair a athraíonn coinníollacha.
Sampla Praiticiúil
Tugann bainisteoir ceardlainne le 14 fhostaí isteach cúlbhreathnuithe míosúla ina bpléitear gach botún gan milleán. Sna chéad sé mhí, aithníonn fostaithe 22 fadhb bheag phróisis nár tógadh riamh go hoscailte roimhe sin, mar nach raibh aon duine ag iarraidh cuma neamhinniúil a chur air féin. Réitíonn socrú na bhfadhbanna seo an ráta athoibre ó 9 faoin gcéad go 4 faoin gcéad. Cuireann an bainisteoir an feabhsúchán i leith na hoscailteachta nua faoi fhoghlaim ó bhotúin in ionad iad a cheilt, seachas tallann aonair.
Conas a Chabhraíonn Leanshift
Is é meon fáis an bunús síceolaíoch le haghaidh Kaizen: iompaíonn an creideamh gur féidir cumais a fhorbairt feabhsú leanúnach ina dheis in ionad bagairt. Sin go díreach a ghabhann smaoineamh Leanshift "feabhsaigh chun níos mó feabhsaitheoirí a chruthú": iompaíonn gach céim bheag chun cinn ina cruthúnas gur féidir forbairt a dhéanamh. In obair phróisis, feictear é seo nuair a chaitheann foirne le hathruithe agus botúin mar phointe tosaigh don chéad timthriall PDCA eile in ionad iad a cheilt.
Ceisteanna Coitianta
An é meon fáis an rud céanna le smaointeoireacht dhearfach?
Níl. Dearcadh dóchasach ginearálta é smaointeoireacht dhearfach, agus is é meon fáis an creideamh sonrach go bhfásann cumais trí iarracht. Is féidir leat a bheith dóchasach agus fós a chreidiúint go bhfuil tallann seasta.
An féidir meon fáis a oiliúint i ndáiríre?
Is ea. Is féidir aiseolas atá dírithe ar an bpróiseas seachas ar an toradh, machnamh feasach ar chúlchéimeanna, agus ceannairí a léiríonn an t-iompar iad féin, meon fáis a thógáil le himeacht ama.
Cad iad teorainneacha an choincheapa?
Ní ionadach é meon fáis ar choinníollacha struchtúracha mar am, acmhainní, nó spás gníomhaíochta leordhóthanach. Gan na coinníollacha sin, is beag éifeacht atá ag an dearcadh is fearr fiú.