Growth Mindset
Growth mindset huwa t-twemmin li l-abbiltajiet u l-intelliġenza jistgħu jiġu żviluppati permezz tal-isforz, l-eżerċizzju, u t-tagħlim minflok ma jkunu tratti fissi.
Il-kunċett ta' growth mindset (mentalità ta' tkabbir) ġej mill-psikologa Carol Dweck. Jiddeskrivi t-twemmin li l-abbiltajiet, l-intelliġenza, u l-ħiliet jistgħu jikbru permezz tal-isforz, l-eżerċizzju, u t-tagħlim konxju. L-oppost tagħha huwa fixed mindset (mentalità fissa): is-suppożizzjoni li l-abbiltajiet huma innati u fil-biċċa l-kbira ma jinbidlux. Jekk għandek growth mindset, tara l-isfidi bħala opportunitajiet biex tiżviluppa minflok theddid għall-immaġni tiegħek innifsek. Dan it-twemmin ta' bażi jsawwar kif tittratta n-nkejja, il-kritika, u l-kompiti mhux familjari.
Fil-prattika, growth mindset turi ruħha f'kif tirreaġixxi għall-iżbalji u l-feedback. B'din il-mentalità, tfittex b'mod attiv il-feedback għax tarah bħala sors ta' titjib minflok ġudizzju tal-valur tiegħek. Tibqa' tagħti sforz anke meta r-riżultati ma jaslux minnufih, u tqis l-isforz bħala t-triq lejn il-maestrija minflok sinjal ta' talent nieqes. In-nkejja jsiru informazzjoni li tista' tuża biex tifhem il-pass li jmiss tiegħek.
Fil-livell tat-tim u tal-organizzazzjoni, growth mindset isawwar il-kultura ta' tagħlim ta' organizzazzjoni. Mexxejja li jittrattaw l-iżbalji bħala opportunitajiet ta' tagħlim minflok fallimenti joħolqu s-sigurtà psikoloġika li n-nies jeħtieġu biex jitkellmu bil-miftuħ dwar il-problemi. Dan jagħmel it-tagħlim kontinwu aktar faċli, għax is-suġġerimenti ta' titjib jinqraw bħala kontributi għal progress kondiviż minflok kritika ta' individwi. Ir-riċerka turi li timijiet b'growth mindset qawwi jesperimentaw b'aktar libertà u jadattaw aktar malajr meta l-kundizzjonijiet jinbidlu.
Eżempju Prattiku
Maniġer ta' workshop b'14-il impjegat jintroduċi retrospettivi ta' kull xahar fejn kull żball jiġi diskuss mingħajr tgħajjir. Fl-ewwel sitt xhur, l-impjegati jsemmu 22 problema żgħira tal-proċess li qatt ma kienu tqajmu bil-miftuħ qabel, għax ħadd ma ried jidher inkompetenti. Is-soluzzjoni ta' dawn il-problemi ġġib ir-rata ta' xogħol mill-ġdid minn 9 fil-mija għal 4 fil-mija. Il-maniġer jattribwixxi t-titjib mhux għat-talent individwali iżda għall-ftuħ il-ġdid dwar it-tagħlim mill-iżbalji minflok ma jinħbew.
Kif Jgħin Leanshift
Growth mindset huwa l-pedament psikoloġiku għall-Kaizen: it-twemmin li l-abbiltajiet jistgħu jiġu żviluppati jbiddel it-titjib kontinwu f'opportunità minflok theddida. Dan hu eżattament dak li taqbad l-idea ta' Leanshift ta' "ittejjeb sabiex toħloq aktar min itejjeb": kull pass żgħir 'il quddiem isir prova li l-iżvilupp huwa possibbli. Fix-xogħol tal-proċess, dan juri ruħu meta t-timijiet jittrattaw id-devjazzjonijiet u l-iżbalji bħala l-punt tat-tluq għaċ-ċiklu tal-PDCA li jmiss minflok ma jaħbuhom.
Mistoqsijiet Frekwenti
Growth mindset hu l-istess bħall-ħsieb pożittiv?
Le. Il-ħsieb pożittiv huwa attitudni ottimista ġeneralment, filwaqt li growth mindset huwa t-twemmin speċifiku li l-abbiltajiet jikbru permezz tal-isforz. Tista' tkun ottimist u xorta twemmen li t-talent hu fiss.
Tista' tabilħaqq tħarreġ growth mindset?
Iva. Feedback iffukat fuq il-proċess minflok ir-riżultat, riflessjoni konxja fuq in-nkejja, u mexxejja li jimmudellaw l-imġiba jistgħu jibnu growth mindset maż-żmien.
X'inhuma l-limiti tal-kunċett?
Growth mindset ma jissostitwixxix kundizzjonijiet strutturali bħal biżżejjed ħin, riżorsi, jew spazju biex taġixxi. Mingħajr dawn il-kundizzjonijiet, anke l-aħjar attitudni jkollha ftit effett.